Керівник з розбудови потенціалу та підтримки муніципалітетів відповідатиме за розробку, керівництво та реалізацію заходів з розбудови потенціалу, спрямованих на розширення можливостей місцевих та регіональних органів влади розробляти та впроваджувати плани переходу на чисту енергію. Ця роль також передбачає технічну допомогу муніципалітетам у підготовці їхніх стратегій переходу до чистої енергії з акцентом на енергоефективність, відновлювані джерела енергії та кліматичні дії.
Місцезнаходження: Рівне
Тип зайнятості: Повна зайнятість
Тривалість контракту: 1 рік з ймовірним продовженням
Основні обов’язки:
– Розробка програми розвитку потенціалу:
Розробка та впровадження навчальних програм та семінарів для місцевих органів влади, організацій громадянського суспільства (ОГС) та інших зацікавлених сторін. Програми охоплюють такі ключові сфери, як енергоаудит, інтеграція відновлюваної енергетики та розробка місцевих енергетичних планів.
– Підтримка муніципалітетів:
Тісно співпрацювати з муніципалітетами для надання допомоги у підготовці та виконанні їх планів та стратегій у сфері сталої енергії. Надавати технічну підтримку у проведенні енергоаудитів, встановленні цілей з відновлюваної енергетики та інтеграції заходів з енергоефективності в муніципальне планування.
– Проведення тренінгів:
Підготовка та проведення очних та онлайн тренінгів, семінарів та навчальних поїздок для працівників муніципалітетів та інших зацікавлених сторін, зосереджуючи увагу на найкращих практиках у сфері енергоефективності, ВДЕ, енергетичного менеджменту та стратегіях адаптації до зміни клімату.
– Технічна підтримка:
Забезпечувати надання постійної технічної допомогу місцевим органам влади у проведенні енергоаудиту, аналізі даних та визначенні відповідних технологій відновлюваної енергетики та можливостей фінансування.
– Співпраця з експертами:
Співпрацювати з національними та міжнародними експертами з метою інтеграції інноваційних підходів та передового досвіду в діяльність з розбудови потенціалу.
– Залучення зацікавлених сторін:
Сприяти координації між муніципалітетами, державними установами та організаціями громадянського суспільства.
– Звітність та документація:
Підготувати звіти про діяльність з розбудови спроможностей, включно з отриманими уроками, оцінкою впливу та рекомендаціями щодо майбутніх навчальних програм. Документування історій успіху та найкращих практик для розповсюдження в рамках консорціуму проекту та за його межами.
Кваліфікація та досвід:
– Мінімум 3 роки досвіду роботи у сфері розбудови потенціалу, пов’язаного з енергоефективністю, відновлюваною енергетикою або кліматичними діями.
– Досвід роботи з місцевими та регіональними органами влади.
– Розуміння стратегій переходу до чистої енергії, кліматичної та енергетичної політики ЄС, а також структур місцевого самоврядування.
– Відмінні навички комунікації, фасилітації та презентації, а також досвід взаємодії з різними зацікавленими сторонами, включаючи місцеві органи влади та організації громадянського суспільства.
– Здатність працювати самостійно та в команді, з сильними організаційними навичками та навичками управління часом.
Бажані навички:
– Досвід роботи над проєктами, що фінансуються ЄС або міжнародними донорами.
– Знання Угоди мерів щодо клімату та енергії та розробки ПДСЕР.
– Володіння англійською мовою на рівні .
Оплата праці:
– Конкурентоспроможна заробітна плата, що відповідає досвіду та кваліфікації (обговорюємо на співбесіді).
Як подати заявку:
Зацікавлені кандидати повинні надіслати своє резюме та супровідний лист з описом відповідного досвіду на адресу competition@ecoclubrivne.org до 18 жовтня 2024 року.
Екоклуб запрошує на роботу людей з інвалідністю та внутрішньо переміщених осіб.
Запрошуємо надсилати резюме, навіть якщо ви не відповідаєте усім зазначеним вимогам, але є амбітними та прагнете опанувати цю сферу.
Під час прийому на роботу нових співробітників і співробітниць Екоклуб не допускає упередженого ставлення до кандидатів і кандидаток на підставі статі, віку, походження, наявності чи відсутності інвалідності, сімейного стану, сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності або іншими ознаками.